IBM Deutschland GmbH

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Unternehmensprofil

Die Welt verändert ihr Gesicht. Tag für Tag. Wer die Ideen dazu liefert? Wir von IBM. Wer die Ideen umsetzt? Wir von IBM!

Vor über 100 Jahren gegründet, agieren wir global in den Bereichen Technologie- und Beratung und sind heute das IT-Unternehmen mit der am breitesten gefächerten Erfahrung. IBM gehört inzwischen zu einer der stärksten Marken der Welt und zu den weltweit größten Anbietern im Bereich Informationstechnologie (Hardware, Software und Services) und B2B-Lösungen. In Zusammenarbeit mit rund 100.000 Geschäftspartnern unterstützt IBM Kunden unterschiedlichster Größe bei Projekten rund um den Globus.

Werden Sie Teil von IBM. Wenn auch Sie auf der Suche nach Herausforderungen sind, dann starten Sie bei uns eine Fach- und Führungskarriere.

Sind Sie bereit? Dann werden Sie Teil des IBM-Teams

Wir suchen in erster Linie Studentinnen und Studenten sowie Absolventinnen und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwissenschaften und angrenzenden Fachrichtungen, ebenso Informatik, Medieninformatik, Elektrotechnik, Mathematik sowie Ingenieurwissenschaften. Abhängig von der zu besetzenden Stelle sind unterschiedliche IT-Schwerpunkte und -Kenntnisse Voraussetzung.

Online-Bewerbung auf eine konkrete Stelle

Der erste Schritt für eine Karriere bei uns, beginnt mit der Bewerbung auf eine konkrete Stelle. Sie können sich in deutscher oder englischer Sprache bewerben. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen bei. Dazu gehören ein Anschreiben, Ihr Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Beleg des höchsten Bildungsabschlusses und Arbeitgeberzeugnisse). Der von Ihnen beigefügte, vollständige Lebenslauf sollte unter anderem auch den möglichen Eintrittstermin und das erwartete Einstellgehalt beinhalten. Mit der Bestätigungsmail sind die Unterlagen erfolgreich bei uns angekommen und werden nun schnellstmöglich bearbeitet.

(Telefonisches) Interview

Der erste Schritt ist nun schon geschafft. Die „hard facts“ haben uns überzeugt. Um jetzt ein umfassenderes Bild zu erhalten, wird sich der jeweilige Fachbereich mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen (Telefon-) Interviewtermin zu vereinbaren. In einigen Fällen werden sowohl ein Telefon- als auch ein persönliches Interview durchgeführt. Je nach Fachbereich und zu besetzender Position folgt noch ein Assessment-Center.

Assessment-Center

Die Endauswahl für Absolventen und Young Professionals erfolgt bei uns, abhängig vom Fachbereich, über ein eintägiges Assessment-Center. Hier haben die Bewerber die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen praxisnahen Situationen darzulegen und in Gruppen- und Einzelübungen sowie Interviews ihre soziale, methodische und fachliche Kompetenz zu zeigen. Alle Teilnehmer haben nach dem Assessment-Center die Möglichkeit, qualifiziertes Feedback von den Beobachtern zu erhalten. Grundlage des Auswahltages bilden die Foundational Competencies. In beidseitigem Interesse geben wir Ihnen zeitnah unsere Entscheidung bekannt. In den meisten Fällen erfolgt dies noch am gleichen Tag.

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