Manche Unternehmen arbeiten bei der Suche nach neuen Köpfen mit professionellen Beratungsunternehmen zusammen. Für manche Stellen gibt es zu wenige – oder nicht die richtigen – Bewerber:innen. Das hat ganz unterschiedliche Gründe. Oft kennt die gesuchte Zielgruppe das Unternehmen nicht und bewirbt sich nur bei den "Big Playern".
Hier kommen die Personalberatungen ins Spiel. Sie helfen Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Früher kümmerten sie sich fast ausschließlich um Positionen im Top-Management. Mittlerweile werden sie für alle Hierarchie-Ebenen beauftragt. Auch die Suche nach IT-Talenten am Start ins Berufsleben wird immer häufiger von Berater:innen unterstützt.
Viele Personaldienstleistungsunternehmen sind auf bestimmte Branchen oder Fachgebiete spezialisiert, z.B. auf den IT-Sektor. Im Idealfall haben sie früher selbst als Informatiker:in gearbeitet. Sie kennen den Markt und wissen, wo man die richtigen Köpfe entdeckt und wie man sie anspricht. Auf der Grundlage des gesuchten Profils veröffentlicht die Personalberatung beispielsweise Stellenangebote oder spricht potentielle Mitarbeitende aktiv an.
Ablauf einer Direktansprache
-
Du wirst von einer Person aus dem Beratungsunternehmen kontaktiert, der Deine Erfahrungen und Skills aufgefallen sind. In der ersten Anfrage erhältst Du die wichtigsten Informationen zur Position, um die es geht.
-
Wenn Dich die Stelle interessiert, findet ihr im gemeinsamen Gespräch heraus, ob das Anforderungsprofil, die Arbeitsumgebung usw. mit Deinen Vorstellungen übereinstimmen.
-
Wenn alles passt, wirst Du dem Unternehmen vorgeschlagen und zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
-
Die Entscheidung, ob Du eingestellt wirst, liegt weiterhin beim suchenden Unternehmen. Beim Auswahlprozess spielt die Empfehlung der externen Berater:innen aber eine wichtige Rolle.
-
Wenn sich im ersten Anlauf kein Job für Dich ergibt, kannst Du weiter mit den Personalberater:innen zusammenarbeiten. In der Regel bieten sie an, wieder auf Dich zuzukommen, wenn eine andere passende Position zu besetzen ist. Die Entscheidung, für wen Du vorgeschlagen wirst, liegt immer bei Dir. Informationen werden nur mit Deiner Erlaubnis weitergegeben.
Personalberatungen stehen als Dienstleister zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitenden und unterstützen beide Seiten. Wie groß Dein Angebot an möglichen Unternehmen und Jobs ist, hängt von der Struktur der Kund:innen ab. Die Personalberatung wird von den Unternehmen für die Suche beauftragt und bezahlt. Für Bewerber:innen ist die Vermittlung – egal ob erfolgreich oder nicht – immer kostenlos.
