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IT-Experten sind begehrt, ein passendes Recruiting ist Pflicht. Deshalb sollten Unternehmen bei der Suche nach Talenten auf IT-Recruiting spezialisierte Kanäle wie get in IT in Anspruch nehmen...

IT-Berufsstarter sind lieber versierter Spezialist statt Führungskraft, haben die Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur (HTWK) in Leipzig und das Karriereportal get in IT herausgefunden. Sie hätten beim Jobeinstieg zwar einen klaren Plan, doch sehe der anders aus als in den übrigen Berufsfeldern...

Mit Anfragen auf Xing und Co lassen sich heute keine Entwickler mehr begeistern. Stattdessen gehören Plattformen wie get in IT unbedingt zum Werkzeugkasten eines guten Recruiters dazu, da sie den Zugang zu solchen Talenten eröffnen...

Computerwoche schreibt über die Studienergebnisse von get in IT : Junge IT'ler erfüllen nicht das Klischee des karrierebewussten Jungakademikers. Für sie sind fachliche Entwicklungsmöglichkeiten das entscheidende Kriterium bei der Jobsuche...