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Großkonzern

Nicht agil, zu bürokratisch? Konzerne punkten mit erfahrenen Teams und klaren Strukturen

Von Deborah Liebig

 

 

Wenn Du mit dem Gedanken spielst, Dich bei einem der "Big Player" zu bewerben, solltest Du nicht nur auf Standort, Branche und Umsatzzahlen achten. Viel wichtiger für Deine Entscheidung ist, dass Du Dich in der Unternehmenskultur eines Konzerns wohlfühlst.

Im Vergleich zu kleineren Unternehmen erwarten Dich hier feste Handlungsmuster und Hierarchien. Die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen und dem Management sind länger und viele Arbeitsabläufe sind fest definiert. Dafür haben Konzerne sich in ihrem Segment ein breites Knowhow aufgebaut. Hier arbeiten mehr Köpfe mit einem großen Budget an weitreichenden Lösungen. Große Unternehmen können sich erfolgreich auf dem Markt behaupten und haben einen längeren Atem, um auch mal Durststrecken zu überstehen.

Sie haben größere Ressourcen, um anspruchsvolle Projekte umzusetzen und sind ausdauernder, wenn es darum geht, langfristige Ziele zu erreichen. Für Dich bedeutet das nicht nur Planungssicherheit, sondern auch – ganz pragmatisch – einen sicheren Arbeitsplatz und ein höheres Einstiegsgehalt. Unbefristete Verträge von Anfang an inklusive Benefits, Incentives und Specials wie internationale Einsätze sind nicht selten.

Dafür werden entsprechend strenge Auswahlkriterien angelegt und fordernde Auswahlverfahren, wie z.B. Assessment Center, durchgeführt. Wer diese Hürden meistert, für den kann ein Einstiegsjob im Konzern eine große Chance sein. Nach dem Studium ist es oft der Startschuss für den Aufstieg zum IT-Manager. Wenn Du Dich also gut in vorgegebene Strukturen einordnen kannst und eine leitende Position Dein Ziel ist, bist Du in diesem Arbeitsumfeld richtig.

 
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