Großkonzern – Informatiker bei Big Playern

Du möchtest nach Deinem Informatik-Abschluss die weite Welt entdecken und in einem internationalen Team an der nächsten Tech-Innovation mitarbeiten? Du weißt schon genau, welchen Karrierepfad Du einschlagen willst und möchtest z.B. mit einem fachspezifischen Trainee starten oder in einem internationalen Trainee unterschiedliche Geschäftsmodelle kennenlernen? Die Welt der großen Konzerne bietet Dir viele spannende Einstiegsmöglichkeiten – vom Trainee bis zum Direkteinstieg. Wenn Du mit dem Gedanken spielst, Dich bei einem der Big Player zu bewerben, sind Standort, Branche und Umsatzzahlen nicht die alles entscheidenden Faktoren. Viel wichtiger für Deine Wahl ist, dass Du Dich in der Unternehmenskultur eines Konzerns wohlfühlst.

Die Grundsteine Deiner IT-Berufslaufbahn in einem Großkonzern zu legen, kann für Dich viele Vorteile haben. Es gibt aber auch Faktoren, die gegen den Karrierestart bei einem Big Player sprechen können. Lass uns das mal genauer anschauen!

Gut 45 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland arbeiten in einem Unternehmen mit mehr als 500 Angestellten. Für das Etikett "Großunternehmen" gibt es verschiedene Definitionen. Neben der Anzahl der Angestellten spielt auch der Jahresumsatz eine Rolle: Hier muss die 50 Millionen-Euro-Grenze geknackt werden. Die Definition eines Konzerns ist dagegen nicht an eine Mitarbeitendenzahl geknüpft, sondern an die Verwaltungsstruktur des Unternehmens: Ein Konzern besteht aus mehreren rechtlich unabhängigen Tochtergesellschaften, denen eine Holdinggesellschaft übergeordnet ist.

Im Vergleich zu kleineren Unternehmen und Start-ups erwarten Dich im Großkonzern feste Handlungsmuster und Hierarchien. Die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen und dem Management sind länger und viele Arbeitsabläufe sind fest definiert. Konzerne haben sich in ihrem Segment ein breites Knowhow aufgebaut. Hier arbeiten mehr Köpfe mit einem großen Budget an weitreichenden Lösungen. Große Unternehmen können sich erfolgreich auf dem Markt behaupten und haben einen längeren Atem, um auch mal Durststrecken zu überstehen.

Konzerne und große Unternehmen haben größere Ressourcen, um anspruchsvolle Projekte umzusetzen und sind ausdauernder, wenn es darum geht, langfristige Ziele zu erreichen. Für Dich bedeutet das nicht nur Planungssicherheit, sondern auch – ganz pragmatisch – einen sicheren Arbeitsplatz und ein höheres Einstiegsgehalt. Unbefristete Verträge von Anfang an inklusive Benefits, Incentives und Specials wie internationale Einsätze sind nicht selten.

Wenn Du Dich nach Deinem Informatikstudium auf einen bestimmten Bereich spezialisieren willst, ist der Konzern dafür ein passender Arbeitgeber. Denn die IT-Abteilungen sind groß und bestehen aus hochspezialisierte IT-Expert:innen –von der IT-Forensikerin bis zum Data Analyst.

Die zurückliegende Corona-Pandemie hat in vielen Unternehmen die Art, wie wir arbeiten, nachhaltig verändert und in den meisten Unternehmen sind ein paar Home-Office-Tage in der Woche durchaus drin. Trotzdem spielt der Standort für viele Berufseinsteigende eine Rolle bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Ob Du Dich im Großstadtdschungel wohl fühlst oder Du die Ruhe einer Kleinstadt genießt, ist eine ganz persönliche Einstellung. Wer nach dem Studium bei einem großen Konzern seine IT-Karriere starten möchte, hat in deutschen Großstädten die größere Auswahl an IT-Jobs.

Top 5 Städte mit den meisten Großkonzernen

1. Hamburg (35 Top-Konzerne u.a. Otto-Gruppe, Hapag Lloyd und Airbus)
2. München (32 Großkonzerne aus dem Automotive-Bereich u.a. BMW, Siemens und die Allianz)
3. Frankfurt am Main (26 Konzerne vor allem aus der Finanzwelt, aber auch z.B. die Lufthansa)
4. Düsseldorf (21 Konzerne aus dem Energiesektor, der Telekommunikation und dem Handel)
5. Berlin (20 Top-Konzerne sitzen in Berlin, neben der Deutschen Bahn auch der Handelsriese Zalando)

Ob Du lieber möglichst elegante Codezeilen schreibst, riesige Datenmengen analysierst, IT-Projekte koordinierst oder Kund:innen berätst, im Konzern gibt es für jeden Geschmack eine Stelle. Wie Du an die kommst, schauen wir uns jetzt mal gemeinsam an.

Wer schon nach dem Abi weiß, dass er in der Konzernwelt arbeiten möchte, kann mit einem dualen Studium Theorie und Praxis verbinden. Während Deines Informatikstudiums hast Du die Möglichkeit als Werkstudent:in in der IT erste Konzernluft zu schnuppern. Aber auch wenn Du erst nach dem Bachelor merkst, dass Du Deine Zukunft bei einem Big Player siehst, stehen Dir viele Einstiegsmöglichkeiten offen. Viele Großunternehmen bieten z.B. berufsbegleitende Masterstudiengänge an. Für Dich als Informatikabsolvent:in gibt es in der Regel eine Vielzahl von Einstiegspositionen in verschiedenen Bereichen der Konzern-IT.

IT-Trainee oder Direkteinstieg im Konzern

Als IT-Absolvent:in kannst Du Dich im Rahmen von generalistischen Trainee-Programmen erstmal orientieren oder direkt in Deinem Fachbereich z.B., mit einem Trainee als Software Engineer oder Big Data die ersten Weichen für Deine Expert:innen-Laufbahn stellen. Eine Besonderheit im Konzern-Kosmos: Du hast als Berufseinsteiger:in die Möglichkeit, Dich als Führungskraft in Spe ausbilden zu lassen. Für diese führungsorientierten Einstiegsprogramme sind die Anforderungen meist besonders hoch, schließlich wollen Konzerne nur die Besten der Besten. Eine Besonderheit, die Dir Start-ups und KMUs in der Regel nicht bieten. Dafür werden entsprechend strenge Auswahlkriterien angelegt und fordernde Auswahlverfahren, wie z.B. Assessment Center, durchgeführt. Wer diese Hürden meistert, für den kann ein Einstiegsjob im Konzern eine große Chance sein. Nach dem Studium ist es oft der Startschuss für den Aufstieg ins IT-Management. Wenn Du Dich also gut in vorgegebene Strukturen einordnen kannst und eine leitende Position Dein Ziel ist, bist Du in diesem Arbeitsumfeld richtig.

Dein Weg zur IT-Expert:in

Du beginnst mit Deiner Einstiegsposition z.B. als Junior-Entwickler:in oder Junior-IT-Consultant oder Business Analyst. In dieser Rolle sammelst Du praktische Erfahrung und lernst die Abläufe und Prozesse des Unternehmens kennen. Mit 2 bis 3 Jahren im Job entwickelst Du Dich nicht zuletzt dank der gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten zur Fachexpert:in z.B. Cloud Architect oder IT-Security-Consultant, und kannst als Senior Professional mit 6 Jahren Berufserfahrung bereits ein Team leiten. Je nach Konzern und Fachgebiet unterscheiden sich die einzelnen Karrierestufen.

Wie Deine IT-Karriere verläuft, hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. von der Unternehmenskultur, den individuellen Fähigkeiten und Interessen und der Entwicklung der IT-Branche und der Wirtschaft.

Du bist Dir nicht sicher, welche Unternehmensform zu Dir passt? Während Start-ups mit einer entspannten Arbeitsatmosphäre assoziiert werden, inklusive Team-Brunch und lockerem Feierabendbierchen, brauchst Du für den Job im Start-up die berühmte Hands-on-Mentalität, viel Tatkraft und oft auch eine große Portion Idealismus. Das liegt längst nicht jedem oder jeder. Wenn Du Dich in geregelten Strukturen und planbaren Tätigkeiten am wohlsten fühlst und auch mal auf Entscheidungen warten kannst, dann können Konzernstrukturen für Dich eine passende Arbeitsumgebung sein.

Ob Du mit einem Job in der IT-Fachabteilung eines Konzerns glücklich wirst, ist letztlich Typsache und hängt von weiteren Faktoren ab wie der Unternehmenskultur, Deinen persönlichen Erwartungen an Deinen Job. Wenn Du Dich in Deiner Arbeit selbstverwirklichen willst und es liebst, autark zu handeln, ist der Job im Konzern-Korsett eher nichts für Dich. Wenn für Dich Sicherheit, geregelte Arbeitszeiten und vorgegebene Karrierewege eine hohe Priorität haben, dann könnte ein Konzern ein toller Arbeitgeber für Dich sein.

Tipp: Nutz die Gelegenheit bei unserer job I/O hinter die Kulissen der IT-Fachabteilungen von Konzernen zu schauen und Dir selbst ein Bild von der Unternehmenskultur zu machen.