Female Role Models in der IT

Wir Menschen können uns in der Regel nur vorstellen, was wir sehen. Bereits als Kinder identifizieren wir uns mit den positiven Stereotypen der Gruppen, denen wir angehören – wen wir bewundern, prägt uns und unser Bild von unserem möglichen Selbst. Wer nicht versteht, was so wichtig daran sein soll, sollte sich mal anschauen, wie kleine Mädchen aus der afroamerikanischen Community auf die erste schwarze Arielle reagieren – das sagt eigentlich alles aus.

Was unsere spätere Berufswahl angeht, ist die Identifikation durch Vorbilder in unserer Gesellschaft lange Zeit sehr geschlechtsstereotyp abgelaufen. Feuerwehrfrauen, Ärztinnenhelfer, Informatikerinnen – diese Role Models gab es selten. Wie also sollten sich zahllose Mädchen und Jungs in diesen Berufen vorstellen können?

Nun sitzen wir hier und fragen uns (nicht wirklich), warum es in der IT so wenig Frauen gibt. Dennoch gab es seit jeher Ausnahmen, die den Grundstein für ihre Nachfolgerinnen legten und weiterhin legen.

Öffentliche Versammlungen, Wahllokale, die Wissenschaft: Lange Zeit blieben Frauen in unserer Gesellschaft viele Türen verschlossen. Dennoch gab es seither auch Ausnahmen, die sich weder von mangelnden Privilegien noch deutlichen Männerüberschüssen davon abhalten ließen, eine Informatik-Karriere zu verfolgen – zum Glück! Denn ihr Talent kommt nicht nur der Menschheit insgesamt zugute, sondern zeigt den Mädchen und Frauen nach ihnen, dass die IT durchaus ein Feld ist, das sie erobern können.

Was die Female Role Models der IT-Vergangenheit angeht: Großartig gefeiert wurden sie für ihre Errungenschaften in der Regel nicht. Bevor es in den 1980ern langsam mit der Verbreitung von Personal Computern losging, hatte das Thema Programmierung noch längst nicht denselben Stellenwert wie heute. Im Gegenteil, mit Maschinen zu sprechen galt als Tätigkeit für Bürokräfte von niedrigem Status, also traditionell für Frauen. Umso mehr wollen wir die Gelegenheit nutzen, ein paar Informatikerinnen der Vergangenheit zu feiern, die nicht ohne Grund als Female Role Models der IT gelten.

In Deutschland stieg der Bedarf nach Fachkräften in der Datenverarbeitung erst in den 1960/70er Jahren, der Studiengang Informatik wurde nach amerikanischem Vorbild übernommen. In den USA erschien in dieser Zeit die erste kommerzielle EDV-Anlage IBM 370/45, 1974 erblickten die ersten Small-Business-Computer das Licht der Welt.

Aber erst in den 1980ern begann der als Digitalisierung bekannte Siegeszug der Informationstechnologie. Plötzlich war die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf eine kleine Gruppe besonderer Menschen gerichtet: IT’ler, die in der Lage waren, das neue Mysterium zu durchschauen und zu befehligen. Wie Du bereits gehört hast, neigten die Herren Informatiker oft serienmäßig dazu, die Erfolge ihrer Kolleg:innen zu ignorieren und scheuten sich auch manchmal nicht, ihre Lorbeeren zu tragen.

Doch die Frauen, die vor ihnen da waren, haben ihre Arbeit als weibliche Vorbilder geleistet: Auch wenn der Frauenanteil in der IT mit 19 Prozent immer noch vergleichsweise gering ist, so ist das doch immerhin fast ein Fünftel, Tendenz steigend. Und all die Frauen, die diese Prozentpunkte ausmachen, sind wiederum Role Models für die kleinen Mädchen von heute. Richten wir unseren Scheinwerfer also doch mal auf ein paar der inzwischen gar nicht mehr so wenigen spannenden weiblichen IT-Cracks der jetzigen Zeit!

Zahlreiche Studien belegen, dass diverse Teams den Geschäftserfolg positiv beeinflussen. Unternehmen, deren Führungsteams aus Männern und Frauen bestehen, treffen die besseren Entscheidungen und sind einer neuen McKinsey-Studie zufolge um 25 Prozent erfolgreicher als rein männlich geprägte.

Hier fängt Diversity natürlich erst an. Unternehmen mit hoher ethnischer Diversität sind sogar um 36 Prozent erfolgreicher als solche, in denen alle Mitarbeitenden aus demselben Kulturkreis stammen. Und Unternehmen, die für Diversity stehen, kommen in der Wahrnehmung von 52 Prozent der Arbeitskräfte besser weg als solche, die es nicht tun.

Doch Vorsicht! Diversität sollte kein Mittel zum Image-Zweck sein, sondern im Unternehmen auch wirklich gelebt werden, um zu wirken. Es genügt nicht, eine Frauenquote zu erfüllen, Deutschkurse zu finanzieren oder rollstuhlgerechte Arbeitsplätze zu stellen. Diversity ist eine Frage der Haltung und erfordert Aufrichtigkeit und den Willen, hinzuzulernen.

Nur wenn die Unternehmenskultur auf echte Teilhabe setzt und beispielsweise Kolleginnen in wichtige Entscheidungsprozesse inkludiert, kann die Power von diversen Teams sich entfalten. In der Realität sind gemischte IT-Teams vielerorts noch eher selten. Das liegt aber weniger daran, dass Unternehmen Frauen keine Chance geben würden. Im Gegenteil, dass die weibliche Perspektive viel Mehrwert birgt, haben die meisten verstanden und suchen auch händeringend. Aber trotz toller weiblicher Role Models gibt es schlicht und ergreifend immer noch nicht allzu viele Frauen in der IT. WIr erinnern uns: 2021 waren es gerade einmal 19 Prozent.

Doch es gibt Grund zur Hoffnung, denn die Hörsäle hingegen sind mittlerweile bereits zu einem Viertel mit angehenden IT’lerinnen gefüllt. Das finden wir richtig super. Also: Ran an die Techs, Ladies, die IT braucht noch mehr Female Role Models!

Gehörst Du auch zu diesen Informatik-Studentinnen oder frischgebackenen IT’lerinnen? Dann hoffen wir, dass Du Dir schon ein Profil bei uns angelegt hast! Wenn nicht, hol das besser schnell nach!