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Ein Video-Praxistest von Henrik Zaborowski, Recruiting Coach und Interim Recruiting Manager: So funktioniert gezieltes Active Sourcing von IT-Absolventen und Young Professionals: Der Recruiting Coach Henrik Zaborowski hat den Praxistest gemacht und gibt in seinem Video spannende Insights in die Bewerberdatenbank von get in IT.

Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der HTWK Leipzig: Über die Generation Y und ihre Besonderheiten wurde und wird viel geschrieben. Es existieren vielfältige Barometer, Befragungen, Stimmungsbilder usw. Auch wissenschaftlich wird über die Generation Y gestritten. Es macht deshalb durchaus Sinn, sich bei Analysen auf bestimmte Berufe oder Tätigkeiten zu konzentrieren. Da insbesondere Nachwuchskräfte mit IT-Hintergrund im Arbeitsmarkt stark nachgefragt sind, lag es auf der Hand, diese hinsichtlich ihrer Erwartungen an die zukünftige Tätigkeit näher zu betrachten...

Das HR-Fachmagazin "Personalwirtschaft" berichtet über die aktuellen Studienergebnisse von get in IT: Dass man nicht alle Vertreter der Generation Y über einen Kamm scheren kann, hat sich inzwischen herumgesprochen. Nun kam eine aktuelle Befragung zu dem Schluss, dass ITler dieser Altersgruppe eine Sonderstellung einnehmen, wenn es um ihre beruflichen Erwartungen geht...

get in IT hat zusammen mit der HTWK Leipzig erstmals über 1.300 IT-Nachwuchskräfte dazu befragt, worauf sie bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl Wert legen. Die Studie zeigt: Angehende IT-Expert:innen haben ihre ganz eigenen Erwartungen an den Berufseinstieg und unterscheiden sich von ihren Altersgenossen in anderen Branchen.