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Die selbstbewussten Nachwuchs-ITler fordern den Recruitern heute einiges ab: Die große Mehrheit wünscht sich, dass der potenzielle Arbeitgeber persönlich mit ihnen Kontakt aufnimmt und nicht einen Headhunter vorschickt (...).

Informatikabsolventen kennen ihren Marktwert und wollen, dass sich die Arbeitgeber bei ihnen bewerben und nicht umgekehrt. Eine Studie zeigt, wie Unternehmen junge Informatiker von sich überzeugen können. Der Arbeitgeber muss den Bewerber überzeugen und nicht umgekehrt. Diese Einstellung zeigt sich bei der Mehrheit der Informatikstudenten und -absolventen, die ihren Marktwert kennen und dementsprechend selbstbewusst in den Bewerbungsprozess gehen.

Aufgrund des Mangels an IT-Spezialisten in Deutschland kennen junge IT-Spezialisten ihren Marktwert und treten entsprechend selbstbewusst auf. Im Bewerbungsprozess sehen sie die Überzeugungsarbeit zunehmend beim Arbeitgeber statt bei sich selbst.

Jobinserate studieren? Fehlanzeige. IT-Talente möchten immer öfter von Arbeitgebern direkt kontaktiert werden. Der kleine Haken daran: Jede Anfrage muss individuell an den Kandidaten angepasst werden und sollte am besten nicht aus der HR-Abteilung oder von einem Headhunter kommen.